残業代の支払、労働条件の不利益変更、解雇やパワハラなどの労働トラブルの解決に向けた対応について、ご相談ください。

●労働トラブルの原因

・入社した時に労働条件通知書をもらっていない

・就業規則や36協定を見たことがない

・忙しいという理由で、年次有給休暇を取らせてもらえない

・一日の残業時間が15分未満だと切り捨てられる

・職務手当に残業代を含んでいるとして、何時間残業しても残業手当が支払われない

●労働トラブルの防止

　入社する際は、労働条件通知書をもらい、賃金・休憩・休日・退職等の規定を確認して入社を決めたときの労働条件と相違していないかチェックするが大切です。

●労働トラブル(個別労働紛争)の解決

　例えば、「退職したいのに辞めさせてもらえない」、「労働条件を一方的に引き下げられた」場合、労働局の「助言制度」、紛争調整委員会(労働局)や社労士会の労働紛争解決センターで行われる「あっせん制度」を利用することで、双方が納得できる和解ができた場合、裁判を回避することも可能です。 

   年金の話題をよく耳にすることがあると思います。年金の仕組みや手続が複雑なことが原因となり、誤解を生み、トラブルに発展することが多いと思います。「年金の手続が難しい」「年金について納得いかない点がある」と感じている方、一度、ご相談ください。

●障がい年金の相談・請求手続代行

・障がい年金が受け取れないような説明を受けたが納得できない...

・初診日の証明書類がないと請求ができないと説明を受けた...

・医師が診断書を書いてくれない...

・自分の心身の状態が医師に正しく伝えられるかどうか不安だ...

・以前トラブルのあった病院に書類作成を依頼する必要があるが、気まずくて行けない...

●遺族年金・老齢年金の請求手続代行

・内縁関係でも遺族年金は受け取れるのか...

・収入が多くても遺族年金はもらえるのか...

・海外で暮らしているが年金の手続はどうすればいいのか...

●その他

・どのタイミングで退職すると年金の受け取りが有利になるのか...

・年金を増やすにはどういった方法があるのか...

・離婚すると年金の分割ができると聞いたが具体的にどうなるのか...

・年金制度が破綻すると聞いたことがあるが本当なのか...

・海外に移住する予定だが、海外で年金を受け取るにはどうすればいいのか...

・租税条約の年金条項のある国って一体どこなのか...